北京中丽2025届入职青年员工历经岗位历练，已褪去校园青涩、稳步成长；2026届校招新员工怀揣专业热忱、奔赴公司，为企业青年队伍注入全新活力。为总结青年成长成效、迎接新生力量，7月21日公司召开2025年入职青年员工工作汇报会暨2026届新员工迎新会，通用技术新材副总经理、北京中丽党委书记、董事长、总经理薛学，公司副总经理曹国强，总会计师张然，纪委书记李倩，副总经理赵文琦，总经理助理王志君出席会议，11名2025届入职青年员工、10名2026届校招新员工现场参会，人力资源部部长樊淑萍主持本次会议。

会议第一项为2025年度入职青年员工工作汇报环节，杜佳庆、甘蓉、江博闻、翟立浩、金伟、李明华、阳建峰、马瀚元、梁金超、蔡宇培、于美宁11名青年员工依次汇报发言，结合自身岗位实际，全面梳理入职以来各项工作推进情况，分享在项目攻坚、岗位履职实践中的成长收获，同时结合自身短板制定下一阶段工作计划。汇报完毕后，各位领导结合青年员工一年来的工作表现开展集中点评指导，充分肯定了大家的工作状态与成绩，指明了提升方向。

会议第二项为新员工迎新会环节，10名2026届校招新员工逐一进行自我介绍，畅谈在校学习的经历、项目历练，分享入职以来的真切感悟以及对未来职业发展的美好期许，昂扬向上的精神风貌、扎实的专业学习背景、丰富的在校项目经历尽显新生代青年的朝气与潜能。公司各位领导对全体新员工的到来表示热烈欢迎，结合往届青年成长现状与本届新人综合特质，从身份转变、业务深耕、长远发展等层面提出成长要求与殷切期盼。

会上，薛学首先对2025届青年员工汇报的工作成果予以充分肯定，称赞与会青年整体表现亮眼、潜力十足，期盼大家未来成长为企业发展的中坚骨干。他结合自身入职起便扎根业务一线、常年加班深耕钻研的亲身经历，分享成长感悟，以此勉励青年：脚踏实地、全力以赴做好本职工作是成长成才的根本，能力与贡献终将被企业看见、认可。

薛学围绕青年成长提出五点明确要求。一是职场学习与校园学习不同，一定要坚持“在干中学”，杜绝只观摩、不实操的学习方式；二是师带徒和主动学要结合，公司虽推行师徒结对，但青年更要主动请教、自主钻研，不能被动等待指导；三是青年员工要以更高标准要求自己，重点锤炼自身个人素质和哲学能力、业务能力，兼顾领导能力，公司已搭建管理、技术专家双向发展通道，配套人才激励相关制度，不论走管理或技术路线都能实现自身价值；四是要全面夯实“一主四辅”综合能力，设计人员务必综合运用热学、力学、电工学、化学、材料学五大基础学科知识，跳出单纯绘图思维；五是日常要坚持广泛研读书籍，持续拓宽视野，通过书籍向全球优秀人才学习，全方位夯实个人素养和专业硬能力。

薛学强调，优秀人才是北京中丽的核心竞争力。围绕公司建设成为具有全球竞争力的世界一流企业的目标，公司必须有世界一流的优秀人才，人力资源部要从严把控人才招聘、培育、留用三道关口，持续优化人才队伍结构，以一流待遇留住一流人才；常态化倾听青年职业诉求，全程跟进青年成长，对每位入职员工的未来发展负责，为企业长远发展积蓄动能。

薛学寄语，公司拥有五十余年央企底蕴，行业认可度和影响力强，希望全体青年将个人发展融入企业战略，与公司全体同事一起努力奋斗、自强不息，力争早日实现公司理想和愿景。

随后，樊淑萍开展企业概况、践行集团企业文化路径及经营理念、组织架构、职业发展规划专项宣讲，全面介绍了北京中丽五十余载央企发展历程、核心业务布局、行业领先市场地位以及核心战略目标；同步讲解了北京中丽本部、中丽智科和中丽智造的组织架构，帮助新员工熟悉各板块职能，为后续跨部门协同打好基础。最后，围绕《习近平的青春观》展开职业规划指引，结合自身工作经历，紧扣国产化纤装备发展使命，勉励新员工坚守初心、扎根生产一线实干创新，力争成长为身边榜样，以青年担当助推企业高质量发展。

本次会议既是新员工融入北京中丽的全新起点，也是公司传递发展理念、凝聚青年奋进力量的重要契机。相信2025届青年员工将以本次领导点评为指引持续精进自我，2026届新员工也能快速适应职场节奏、融入团队氛围，依托公司广阔发展平台锤炼专业本领、实现自我价值，与企业共赴高质量发展的美好未来。